圣原康瞳系統開發，【張澤：181微.2673電.0008開發】圣原康瞳新零售模式開發，圣原康瞳小程序開發，圣原康瞳獎金制度介紹，圣原康瞳代理模式開發

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　　數字零售，是一個在互聯網時代誕生的概念和字眼。更為確切地說，它是一個誕生于后電商時代的存在。這不得不說是有一定的前瞻性的。然而，那時的數字零售，僅僅只是一個概念而已，它出現的目的和意義在于抵抗電商時代的落幕。

　　加入圣原康瞳只需要消費1盒399元，贈送市場推廣商，復購299元一盒，消費5盒1595元，贈送優秀服務商，復購259元一盒（399+4*299=1595元），消費20盒5480，贈送杰出服務商，復購219元一盒（399+4*299+15*259=5480元）。

　　如何升級為代理呢？升級優秀服務商：團隊服務指數達到20分；升級杰出服務商：團隊服務指數達到100分；升級卓越服務商：團隊服務指數達到700分（小市場總和滿160分）；升級首席經銷商：團隊服務指數達到3000分（小市場總和滿600分）。

　　還有五個獎金，獲得方式如下：

　　一、銷售服務費：

　　直接服務與自己的顧客就有這項獎金；市場推廣商：分享市場推廣商，優秀服務商，杰出服務商：100元（399-299=100）；優秀服務商：分享市場推廣商140元（399-259=140），分享優秀服務商300元（1595-259*5=300），分享杰出服務商540元：399-259=140，（299-259）*4=160，15*16=240，杰出服務商：分享市場推廣商180元（399-219=180），分享優秀服務商500元（1595-219*5=500），分享杰出服務商1100元（5480-219*20=1100），卓越服務商：分享市場推廣商220元（399-179=220），分享優秀服務商700元（1595-179*5=700），分享杰出服務商1900元（5480-179*20=1900），首席經銷商：分享市場推廣商260元（399-139=260），分享優秀服務商900元（1595-139*5=900），分享杰出服務商2700元（5480-139*20=2700）。

　　二、培訓津貼（培訓團隊服務團隊獎）

　　三、額外培訓津貼

　　優秀服務商16-4、杰出服務商16-4-4、卓越服務商16-4-4、首席經銷商5-4-3

　　以上是服務同級別每盒的額外培訓津貼出多少盒就是盒數*上面的金額，額外津貼中的16-4（20元）是有上個級別撥。按照首席舉例：自己的直屬5個首席，每個首席每天出200盒，200*5元*5人=5000元/天；做好復制5個首席再帶出5個首席就是25個人，每個人出200盒，200*4元*25人=20000元/天，5000+20000=2.5萬/天。

　　四、領導力獎：2%-10%，按照當月銷售盒數*399來計算（達到首席經銷商享受）

　　0-10萬2%2000元、10-30萬3%9000元、30-60萬4%2.4萬、60-120萬5%6萬

　　五、合伙人忠誠成就獎2%（加權平均）（按照公司當月總營業額來獎勵）